Kıdem Tazminatında Sadece Bir Gün İçin 4.827 TL’lik Farkın Detayları

Kıdem Tazminatı Tavanı Tüm Çalışanları İlgilendiriyor

Asgari ücret, emekli maaşı, memur maaşı, memur emeklisi maaşı ve en düşük emekli maaşı gibi kıdem tazminatı tavanı da netlik kazandı. Uzun süredir, 2024 yılında emekli olanlarla 2025 yılında emekli olanların alacağı emekli maaşı arasındaki fark tartışılıyordu. Kıdem tazminatı konusunda da yıllar arasında önemli farklar bulunuyor.

Her Bir Yıl İçin 4 Bin 827 TL Daha Fazla Tazminat

Kıdem tazminatı tavanı en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesi esas alınarak hesaplanıyor. Buna göre 2024 ile 2025 arasında kıdem tazminat ücretleri şu şekilde belirlendi:

• 2024 yılı Temmuz- Aralık dönemi için tavan: 41.828 TL
• 2025 yılı Ocak-Haziran dönemi için tavan: 46.655,43 TL

Kıdem Tazminatı Nasıl Oluşur?

Kıdem tazminatına hak kazanmak için öncelikle bir işverene bağlı olarak İş Kanunu kapsamında yer alan bir iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekiyor. Kıdem tazminatına hak kazanılan durumlar ise kanunda açıkça belirtilmiştir. İşçinin hizmet süresi boyunca her geçen tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oranda ödeme yapılır. Ancak, işçinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun kıdem tazminatı tavanını aşan bir ödeme yapılamaz.

Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Tarihin Önemi

Çalışılan yıl esas alınarak hesaplanan kıdem tazminatında, hizmet süresi kadar gün de önemli. Örneğin 31 Aralık 2024’te işten ayrılan bir kişinin tavan hesaplaması ile 1 Ocak 2025’te işten ayrılan bir çalışana ödenebilecek kıdem tazminatı tavanı arasında belirgin bir fark oluştu. 2024/Aralık ayında ayrılan işçi: 41.828 TL tazminata hak kazanır. 2025/Ocak ayında ayrılan işçi: Aynı maaşla çalışsa bile 46.655,43 TL tazminata hak kazanır.

Memurların Maaş Artışı Kıdem Tazminatına Etki Ediyor

Memur maaşları %11,54 oranında artırılmış ancak 6 aylık enflasyon farkı %15,75 olarak açıklanmıştır. Bu durum memur maaşlarının enflasyonun altında kalmasına, dolayısıyla kıdem tazminatı tavanının da düşük belirlenmesine neden olmuştur. Sonuç olarak, toplu sözleşme ile belirlenen memur zamları yalnızca kamu çalışanlarını değil, özel sektör işçilerini de kıdem tazminatı tavanı açısından etkilemiştir.