Cumhuriyet Üniversitesi İdari Personeli Tayin Sorunlarına Çözüm Arıyor

Cumhuriyet Üniversitesi idari personeli, tayin sorununun çözüme kavuşturulması için seslerini duyurmaya çalışıyor. Tayin olmak isteyen çalışanların, başka bir üniversiteye geçiş yapabilmesi için hem mevcut üniversitesinden hem de gitmek istediği üniversiteden muvafakat alması gerekiyor. Üniversitelerde devlet dairelerine benzer bir tayin sisteminin olmaması, personelin gitmek istediği üniversitenin kabul alamaması ya da bulunduğu üniversitenin izin vermemesi gibi durumlarda ciddi mağduriyetlere neden oluyor.

Üyelerinin haklarını sonuna kadar savunacaklarını kaydeden Üniversite İdari Personel Sendikası Sivas Şube Başkanı Murat Kamalı, tüm kamu çalışanlarının eşit haklardan yararlanması gerektiğini belirtti. Ayrıca, rektörlerin inisiyatifinden bağımsız, daha adil bir tayin sistemi getirilmesi gerektiğini belirten Kamalı, çözüm için kararlılıkla mücadele etmeye devam ettiklerini söyledi.

Konuya dair açıklamalarda bulunan Kamalı şunları kaydetti:

“Kampanyaları düzenleyerek 10 bin imzayı YÖK ve Cumhurbaşkanlığına ulaştıran, sosyal medyada sesimizi duyuran, resmi yazışmalarla konuyu ilgili makamlara taşıyan, TBMM, YÖK ve Çalışma Bakanlığı nezdinde defalarca girişimlerde bulunarak süreci bugünlere getirdiğimizi tüm idari personel bilmektedir. Amacımız sorunlarımızın çözülmesidir. O nedenle Siyasi Eğitim Sendikalarının şöyle mücadele ettik böyle mücadele ettik söylemleri önemli değil bizler için, sizin reklamınız olsun, sizin kazanımınız olsun… Sadece talebimiz bu çalışmayı bekleyen 15 yıldır mağduriyet yaşayan çalışma arkadaşlarımıza herkesi kapsayacak bir çözüm olmayacak, rektörlerin inisiyatifinden kurtarmayacak bir sistemle oldubittiye getirilecek bir çalışma yapılmasın. Sadece mazeret (sağlık, eş, aile vb), sadece becayiş vb çözümler şeklinde bir çalışma maalesef sınırlı olarak sorunumuzu çözecektir. Bu nedenle sorunu kökten çözecek, rektörlerin inisiyatifinde olmayan puanlama esasına dayanan bir tayin sistemin getirilmesi gereklidir. Bu sorunun kökten çözümü için çalışmalarımızı, çekincelerimizi tekrar iletiyoruz. Artık çalışma arkadaşlarımızın Üniversite sendika Şube Yöneticilerinin vaatleriyle, Başkanların Tweet’leriyle, Üniversite Çalışanları Çalıştayı, Üniversite Önü Eylemleri vb çalışmalarla oyalanmasına izin vermeyiz. Sendikamıza desteğini sunan birçok arkadaşımızla şubelerimizi bir bir kuruyoruz mücadelemizi güçlendiriyoruz. Sendikamızı ne kadar sağlam temeller üzerine kurduğumuzu, nasıl büyük bir aile olduğumuzu bizi bizden başkasının anlayamayacağını, Üniversite İdari Personelinin kendi elleriyle kurup bugüne getirdiği evladımız sendikamız ÜNİ-PER-SEN olarak siyasete, çıkar gruplarına bulaşmadan da sendikacılık yapılabileceğini örnek sendikacılığımızı tüm Türkiye’ye gösteriyoruz. Göstermeye devam edeceğiz…”

Bilindiği üzere, 7. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde tüm memurlar için 3600 ek gösterge düzenlemesi gündeme gelmiş, ancak maalesef bu düzenleme sadece belirli meslek grupları için hayata geçirilmiştir. Bu durum, kamu çalışanları arasında büyük bir ayrımcılığa yol açmıştır ve kabul edilemezdir. 3600 ek gösterge, memurların emeklilik maaşlarını ve ikramiyelerini önemli ölçüde etkileyen bir düzenlemedir. Bu nedenle, tüm kamu çalışanlarının bu haktan eşit şekilde yararlanması gerekmektedir. Aksi takdirde, aynı işi yapan, aynı sorumluluğu taşıyan memurlar arasında adaletsiz bir durum ortaya çıkmaktadır. Bizler, kamu çalışanları olarak bu ayrımcı uygulamayı kabul etmiyoruz. Tüm memurların 3600 ek gösterge hakkından yararlanması için mücadelemize kararlılıkla devam edeceğiz. Bu konuda tüm kamu çalışanlarını ve sendikalarımızı birlikte hareket etmeye, sesimizi daha gür çıkarmaya davet ediyoruz. İnşallah Üniversite İdari Personelinin Bayramını hep birlikte kutlayacağız. Sonrasında mali haklar noktasında Yükseköğretim Tazminatı, Geliştirme Ödeneği ve Döner Sermaye paylarının üniversite idari personelinin de almasını sağlayarak diğer sorunlarımızı bir bir çözeceğiz.”